「採用したいけど、応募が全然来ない……」
求人媒体に掲載しても思うような反応がない、という悩みを抱える中小企業は少なくありません。その原因のひとつが、ホームページの採用情報が充実していないことかもしれません。今回は、求職者がどんな目線で企業サイトを見ているかと、採用に強いサイトを作るために必要な要素をご紹介します。
求職者はまず「会社のサイト」を見る
求人媒体（Indeed・マイナビ・リクナビなど）で仕事を見つけた求職者が、応募前に必ずと言っていいほどやることがあります。それが、会社のホームページをチェックすることです。
「この会社、本当に大丈夫かな？」「どんな雰囲気の会社だろう？」——こうした不安や疑問をサイトで解消できなければ、応募を諦めてしまいます。逆に言えば、採用ページが充実しているだけで、応募率は大きく変わります。
求職者がサイトで確認していること
- 会社の雰囲気・文化：「自分に合う職場かどうか」を雰囲気や社風から判断する
- スタッフの顔・声：実際に働いている人の顔や声が見えると安心感が増す
- 事業内容・成長性：「この会社で働くことに意味があるか」を事業内容から判断する
- 待遇・働き方の詳細：求人票には書ききれない詳細（リモートワーク・残業・研修制度など）
- 代表者のメッセージ：どんな想いで経営しているかが見えると、共感できるかどうか判断できる
採用に強いサイトに必要な要素
| コンテンツ | なぜ必要か |
|---|---|
| スタッフの顔写真・インタビュー | 「どんな人が働いているか」がリアルに伝わる |
| 代表メッセージ | 会社のビジョンや人柄への共感を生む |
| 1日のスケジュール例 | 入社後のイメージが具体的につかめる |
| 職場環境・オフィスの写真 | 雰囲気が視覚的に伝わる |
| 研修・キャリアパスの説明 | 成長できるかどうかが判断できる |
| 募集要項の詳細 | 残業・リモート・休日など気になる情報を先に見せる |
「採用ページがない」は大きな機会損失
採用専用のページが会社サイトに存在しない場合、求職者は「採用に積極的ではない会社」「情報公開に消極的な会社」という印象を持ちやすくなります。
また、採用ページが充実していると、「〇〇市 ○○職種 求人」のような検索からの自然流入も期待できます。求人媒体への掲載費用を抑えながら、長期的に採用につながる入口を作れるのです。
まずは「採用ページ」1ページから始めてもいい
採用サイトを丸ごと作り直す必要はありません。既存のコーポレートサイトに採用ページを1ページ追加するだけでも、求職者への印象は大きく変わります。
- 代表メッセージを1段落書く
- 働いているスタッフの写真を1〜2枚掲載する
- 募集要項と応募フォームを設置する
このくらいのシンプルなページでも、「何もない」状態と比べると応募率は大きく変わります。「採用ページを作りたい」「今の採用ページをもっと充実させたい」という方は、ヨコハマラボにご相談ください。